長期の休職では、通常企業から給与が支払われず、傷病手当金が社会保険から支払われているはずだ。入社後、前職の源泉徴収票を提出して、給与が少ないことに疑問を持たれる可能性がある。傷病手当金は就職できない状況で支払われるもので、転職活動がおこなえるのであれば、復職しなければいけない。前職に戻れば、病気になったときと同じ仕事をおこない、再び身体を壊す心配をする人もいる。転職を決意しているのであれば、復職前に部署変更等ができないか、相談をしてみよう。戻りたくないという気持ちも理解できるが、長く勤務してきた企業であれば、企業への思いも強いはずだ。
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いずれ転職をするにしても、体調を万全にして転職活動をおこなうためにも、復職を検討してみよう。休職中に転職活動をおこなう場合は、採用担当者に疑問を持たれないために、現在は勤務に全く支障がないことを伝えよう。採用担当者が不信に感じている場合は、健康診断の結果を提出することも可能だと告げよう。休職中の転職活動は、少なからず体調が万全ではないこともあり、ポジティブに、やりたいこと、貢献できることを伝えられない人もいるが、応募者の現状の強みと今後できることが採否のポイントになる。休職中に転職活動をおこない、休職理由、現在の体調等に面接時間を割かれないために、休職を過去の出来事にすれば、現在と将来について積極的にアピールできるはずだ。